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Mientras el contrato de trabajo esté vigente, mientras no esté suspendido, el trabajador tiene derecho al pago de las prestaciones sociales, y a la luz del artículo 51 del código sustantivo del trabajo, las incapacidades no suspenden el contrato de trabajo. Ley autoriza descuentos por incapacidad aunque sean pocos días un concepto del departamento administrativo de la función pública (dafp) indica que cuando la licencia por enfermedad general sea igual o inferior a dos días, se remunerará con el 100 % del salario que perciba el servidor y el pago estará a cargo de la empresa. Respecto al reconocimiento y pago de las primas de servicios y bonificación por servicios, se reitera que el empleado que se encuentra en incapacidad superior a 180 días no tendrá derecho al reconocimiento y pago de estos elementos salariales por cuanto, no se ha prestado el servicio.
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El término de la incapacidad no es descontable para efectos del reconocimiento y pago de las prestaciones sociales y en consecuencia, encontrándose el vínculo laboral vigente y hasta el momento de su terminación, el empleador está en la obligación de liquidar y pagar al empleado todas las prestaciones sociales, las cuales se. Se reitera que la incapacidad por enfermedad no suspenderá la relación laboral, el empleador deberá continuar efectuando los respectivos aportes en salud y pensiones de conformidad con lo establecido en el inciso 1 del artículo 40 de decreto 1406 de 1999. Ello evidentemente indica que se encuentra en situación de debilidad manifiesta, y que se vulnera su derecho al mínimo vital y se amenazan otros derechos fundamentales, tales como la vida digna y la salud”.
En este artículo, exploraremos cómo funciona el pago del salario durante una incapacidad laboral de origen común y quién es el encargado de hacerlo?
Además, analizaremos los derechos y protecciones que brinda la legislación laboral en estos casos. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre las prestaciones sociales en periodos de incapacidad, desde qué son y cómo funcionan, hasta las normativas y requisitos que debes cumplir para poder acceder a ellas. Pero téngase en cuenta que las incapacidades las paga el empleador al trabajador, y luego el empleador las cobra a la eps o a la arl, así que el empleador debería pagar las incapacidades sobre el salario que tiene el trabajador, independientemente de si ha cotizado sobre un salario inferior. ¿cómo se paga una incapacidad en colombia y desde cuándo paga la empresa y la eps
Si un trabajador sufre un accidente o una enfermedad y su médico le otorga una incapacidad de origen común, la empresa debe seguir pagando su salario y después, realizar el cobro a la eps.
